Содержание

• Основная разница
• Сравнительная таблица
• Определение стажировки
• Определение обучения
• Различия в двух словах
• Заключение

Основная разница

Когда кто-то присоединяется к компании, он должен привыкнуть к окружающей среде и к тому, как все делается на рабочем месте. Для этого есть много разных способов, которые используются компанией, чтобы гарантировать, что присоединяющиеся новые люди могут полностью акклиматизироваться в новой среде. Большинство специалистов белых воротничков используют эти методы, которые отличаются от отрасли к отрасли, и два таких способа известны как стажировки и обучение. Между ними есть заметные различия, которые помогают согласиться с тем фактом, что они отличаются друг от друга, и некоторые из них будут обсуждаться в этой статье. Основное различие заключается в том, что стажировка - это деятельность, в которой участвуют университеты или неподготовленные люди, которым предоставляется реальный мировой опыт отрасли и практики, применяемые в окружающей среде. Обучение, с другой стороны, проводится для людей, которые должны стать частью компании, или тех, кто уже присоединился к ней. Это делается для того, чтобы они знали, как работать и могли адаптироваться к новым изменениям в используемых методах. Таким образом, можно сказать, что стажировка - это деятельность для студентов, а обучение - это деятельность для будущих сотрудников. Период времени обоих также различается, и стажировка обычно длится 2-3 месяца, в то время как обучение может быть длиннее или короче в зависимости от определенных факторов. Обычно это может быть как 2 недели, так и 6 месяцев. Всякий раз, когда проводится обучение, оно имеет базовую структуру оплаты, в то время как стажировка может быть платной или может не оплачиваться в зависимости от размера организации. Можно также предположить, что стажировка обычно предназначена для предоставления некоторой информации о реальном мире, в то время как обучение проводится для улучшения навыков. В некоторых отраслях существует потребность в стажировке, например, в маркетинге, финансах и человеческих ресурсах, в то время как в таких областях, как инженерия и медицина, иногда требуются стажировки, но в большинстве случаев они предпочитают самостоятельно обучаться тому, кто был нанят. Это помогает им формировать личность в соответствии со своими путями, в то время как на стажировке это не является обязательным требованием. Обучение всегда приводит к постоянной работе, если производительность хорошая, а стажировка может или не может привести к работе в зависимости от спецификаций компании. Есть также много других отличий, и некоторые из них будут подробно описаны в конце. Краткое объяснение обоих этих типов приведено в следующих двух параграфах.

Сравнительная таблица

	Тренировка	Интернатура
Определение	Существуют различные виды обучения, которые проводятся для людей, которые хотят вступить в профессиональную организацию.	Это тот вид деятельности, в котором участвуют студенты из разных университетов, которые никогда не были частью практической среды.
Тип	Это может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от типа работы.	длится в течение фиксированного периода 2-3 месяца
фокус	Это для людей, которые хотят начать работать в определенной среде.	Это для студентов университета, которые не имеют никакого ноу-хау реального мира
Оплата	Это платная деятельность и базовая структура оплаты	В большинстве случаев не оплачивается.

Определение стажировки

Это тот вид деятельности, в котором участвуют студенты из разных университетов, которые никогда не были частью практической среды. Основная цель - убедиться, что эти студенты получают правильные знания о том, как все делается в компании, чтобы, когда они присоединяются к практическому миру, у них была какая-то идея. Это может быть сделано путем практических экспериментов или просто наблюдения. Большинство стажировок просят своих стажеров выполнять простые задачи, которые развивают уверенность в студентах. Стажировка длится около 2-3 месяцев, и, как объяснялось ранее, человек, который присоединяется к стажировке, называется стажером. Студенты могут применять то, что они узнали во время учебы. То, как все делается в компании, не всегда применяется к учащимся, и действующая политика не применяется к ним, поэтому они могут выполнять свою работу без каких-либо страхов. Кроме того, им не платят, и вся работа, которую они делают, - это для собственного обучения, помогая компании.

Определение обучения

Существуют различные виды обучения, которые проводятся для людей, которые хотят вступить в профессиональную организацию. Будущие сотрудники должны быть уверены, что они смогут получить знания и практический опыт во всех сферах деятельности, которые они будут проводить за время работы в компании. Это всегда оплачиваемая деятельность, и базовая структура оплаты предоставляется тем, кто является ее частью. Поскольку он длится долго и обычно занимает от нескольких недель до нескольких месяцев, выплачивается заработная плата, и всегда есть возможность найма, когда кого-то выбирают для обучения. Люди, которые становятся частью организаций, также могут пройти дополнительное обучение, чтобы удостовериться, что они акклиматизируются с новыми изменениями, которые были внесены. Проще говоря, можно сказать, что обучение на профессиональном уровне.

Различия в двух словах

1. Стажировка длится фиксированный период 2-3 месяца, а обучение может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от типа работы.
2. Стажировка предназначена для студентов университетов, которые не имеют никаких знаний о реальном мире, в то время как обучение предназначено для людей, которые хотят начать работать в определенной среде.
3. Обучение в основном проводится для людей, которые были наняты компанией, в то время как стажировка предназначена для неработающих людей.
4. В большинстве случаев обучение является оплачиваемой деятельностью и имеет базовую структуру оплаты, в то время как стажировка в большинстве случаев не оплачивается.
5. Обучение всегда ведет к постоянной работе, в то время как стажировка не всегда приводит к работе.
6. Области, связанные с бизнесом, имеют обязательную практику, в то время как такие области, как инженерия и медицина, делают акцент на обучение
7. Обучение включает в себя практический опыт и действия, в то время как стажировка может быть завершена, даже сидя в офисе, наблюдая, как все делается.

Заключение

Два термина, которые очень похожи друг на друга, но на самом деле разные, могут стать проблемой, если вы не будете уделять много внимания. Обучение и стажировка - два таких термина, которые обычно путают люди, которые мало о них знают. Надеюсь, после прочтения этой статьи это изменилось бы.