Содержание
- Главное отличие
- Структурированное интервью против неструктурированного интервью
- Сравнительная таблица
- Что такое структурированное интервью?
- Недостатки
- Что такое неструктурированное интервью?
- преимущества
- Недостатки
- Ключевые отличия
- Заключение
Главное отличие
Основное различие между структурированным интервью и неструктурированным интервью заключается в том, что структурированное интервью заключается в том, что все вопросы, подготовленные заранее, и неструктурированное интервью - это интервью, которое не использует какой-либо конкретный формат или стиль вопросов.
Структурированное интервью против неструктурированного интервью
Структурированное интервью - это своего рода интервью, в котором опрашивающий задает определенный набор заданных вопросов, тогда как неструктурированное интервью - это интервью, в котором опрашивающий задает вопросы, которые не были подготовлены заранее. Структурированное интервью - это своего рода индивидуальное интервью, в котором опрашивающий использует фиксированный формат, и наоборот, неструктурированное интервью, которое не использует какой-либо фиксированный формат. Структурированное интервью - это метод количественного исследования, используемый для опроса, целью которого является отображение заданных вопросов в каждом интервью, такой же последовательности, в то время как неструктурированное интервью является качественной процедурой исследования, в которой вопросы готовятся во время интервью. В структурированных собеседованиях вопросы планируются и создаются заранее, что означает, что всем заявителям задаются одинаковые вопросы одинакового типа. В неструктурированных интервью вопросы возникают спонтанно в свободном разговоре, что означает, что разные кандидаты задавали разные вопросы.
Структурированные интервью также известны как стандартизированные, шаблонные, плановые и формальные интервью. Принимая во внимание, что неструктурированные интервью также известны как неформальные, случайные и произвольные интервью. В структурированном интервью место вопросов, стоящих перед кандидатом, является закрытым, для которого требуется определенная часть информации от кандидатов, или фактически он / она должен выбирать между различными предоставленными вариантами. И наоборот, неструктурированное собеседование, вопросы являются открытыми, которые во многих отношениях возражают, то есть кандидат свободен давать внимательные ответы и, таким образом, влиять на интервьюера.
Сравнительная таблица
| Структурированное интервью | Неструктурированное интервью |
| Структурированное интервью - это интервью, в ходе которого интервьюер заранее готовит определенный набор заранее заданных вопросов. | Неструктурированное интервью относится к интервью, в котором вопрос, задаваемый респондентам, не установлен заранее. |
| Исследовательская работа | |
| описательный | разведочный |
| Факторы оценены | |
| Явный | неявный |
| заявка | |
| Для проверки подлинности результатов, когда число кандидатов достаточно велико. | Изучить личные данные кандидата, судить, подходит ли он для работы. |
| Сбор информации | |
| количественный | качественный |
| Тип вопросов | |
| Закрытые вопросы | Открытые вопросы |
| Использован | |
| позитивист | Пояснительная |
Что такое структурированное интервью?
Структурированное интервью - это интервью в фиксированном формате, в котором все вопросы готовятся заранее и ставятся одинаково для каждого интервью. Он обеспечивает точность и надежность, необходимые в определенных ситуациях, также называемых директивным собеседованием. Вопросы задаются в установленной / стандартизированной команде, и интервьюер не будет отклоняться от графика собеседования или проводить расследование помимо полученных ответов. Структурированные интервью легко повторять, поскольку используется фиксированный набор закрытых вопросов, которые легко количественно оценить. Структурные собеседования не являются гибкими, что означает, что новые вопросы нельзя задавать случайно, так как соблюдается график собеседований. Вопросы структурированного интервью могут быть как открытыми, так и закрытыми.
преимущества
- Сделайте процесс легким
- Может быть проверено на
- Расширяет линию допроса
- Дает вам лучшую идею вопроса
- Вопросы пересчитаны
- Изучите уровень понимания
- Можете узнать подробности
Недостатки
- Очень маленькая связь
- Ограниченные оценки, а также напряженность
- Внутреннее отключение
- Не могу изменить вопросы
- Сложные вопросы
- Отсутствие тестирования связи
- Требуются эксперты
Что такое неструктурированное интервью?
Неструктурированные интервью похожи на дискуссию в свободном режиме, которая очень неформальна и открыта для обсуждения. Несмотря на то, что неструктурированное интервью - очень случайный тип, у него много намерений. Этот тип интервью больше похож на не-директивное интервью и к нему относятся дружелюбно. Правильное использование неструктурированного интервью зависит от интервьюера. Интервьюер сможет очень хорошо оценить кандидата из-за внезапно возникающих вопросов и в основном из-за вопросов, поднятых из ответа кандидата.
преимущества
- Лучшее понимание
- Это очень гибкий
- Очень практичный метод
- Это очень актуально
- Это разрывает коммуникационный разрыв
- Это развивает хорошую надежду для кандидата
Недостатки
- Кропотливый
- Есть возможность отвлечься от всего интервью
- Не подходит для определенных кандидатов
- Есть опасность говорить о конфиденциальных вопросах во время интервью
Ключевые отличия
- Структурированное интервью относится к собеседованию, в котором вопросы, задаваемые кандидатам, задаются заранее. Интервью, в котором вопросы, задаваемые кандидатам, являются редкими и не подготовлены заранее.
- В экспрессивных исследованиях структурированное интервью используется для сбора информации, поскольку оно сравнительно экономично и позволяет легко сделать выводы. Напротив, в эксплуатационных исследованиях неструктурированное интервью используется в качестве важного инструмента для сбора информации.
- Позитивисты используют структурированные интервью, тогда как неструктурированные интервью используют интерпретативные.
- Поскольку структурированное собеседование является запланированным, и все кандидаты имеют одинаковый набор вопросов, сбор информации является количественным. В отличие от неструктурированного собеседования, где разные вопросы ставятся разным кандидатам, и поэтому качественные данные собираются.
- Структурированное интервью используется для проверки результатов, когда число кандидатов достаточно велико. В отличие от неструктурированного интервью, которое используется для проверки личных данных кандидата, чтобы оценить, является ли он подходящим человеком для работы.
Заключение
Соответственно, когда опрашивающий организует те же вопросы, перед кандидатами, которые связаны с работой. Скорее, когда собеседование не структурировано, вопросы могут отличаться от заявителя к заявителю для той же работы, которая может быть или не быть связана с работой. Кроме того, в структурированном интервью существует более ранняя система или поведение для проверки результатов. По сравнению с этим, нет такой заранее разработанной системы или руководства для проверки результатов интервью.
