Содержание

• Главное отличие
• Зарплата против стипендии
• Сравнительная таблица
• Что такое зарплата?
• Что такое стипендия?
• Ключевые отличия
• Заключение

Главное отличие

Основное различие между Заработной платой и Стипендом заключается в том, что Зарплата выплачивается работнику, который находится в платежных ведомостях компании, и Стипенд является формой заработной платы, например, для стажировки / обучения. Это обычно оплачивается как способность для кого-то работать, который обычно не оплачивается.

Зарплата против стипендии

Заработная плата - это оплата или вознаграждение, получаемое в обмен на работу и предоставленные услуги. Он выплачивается периодически, то есть в течение определенного промежутка времени, например, еженедельно или чаще ежемесячно. Принимая во внимание, что стипендия обычно выплачивается в течение срока стажировки или обучения, поскольку она не выплачивается в качестве вознаграждения за предоставленную работу. Заработная плата также может зависеть от квалификации работника или работника и суммы, которую компания может или хочет заплатить, чтобы нанять и сохранить эти квалификации, с другой стороны, стипендия, выплачиваемая человеку, которая позволяет ему учиться и не сосредоточиться на работе, чтобы заработать зарплату.

Если бы много людей могли выполнять эту работу, то зарплата была бы меньше, поскольку число этих людей претендовало бы на эту единственную работу, тогда как, если есть много рабочих мест, но не достаточно людей, чтобы заполнить эти рабочие места, тогда Компания будет готова платить большую зарплату, чтобы заполнить эту должность. С другой стороны, стипендия, как правило, меньше, чем зарплата, и, как ожидается, будет покрывать потребности стажера или ученика, а не нужды. В некоторых случаях стипендии выплачиваются в дополнение к некоторым другим льготам, таким как аккредитация, обучение, питание и проживание. Работодатель регулярно выплачивает зарплату своим работникам; работодатели не делают единовременные выплаты заработной платы. Хотя стипендии иногда выплачиваются через регулярные промежутки времени, существуют также единовременные стипендии.

Сравнительная таблица

Что такое зарплата?

Заработная плата - это регулярная выплата работодателем работнику за работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но выплачивается чаще всего каждый месяц, особенно работникам, менеджерам, директорам и специалистам. Наемный работник или наемный работник получает фиксированную сумму денег каждый месяц. Их заработки обычно дополняются оплачиваемыми отпусками и праздничными днями, медицинским страхованием в стране без всеобщего охвата и другими льготами. Заработная плата занимает прочное место в трудовой жизни работника, поскольку от этого зависит его жизненный уровень, производительность, эффективность и состояние или статус в обществе. Кроме того, рост и успех работника в его карьере также указывается в зарплате, полученной им из организации. Это также может зависеть от квалификации работника и суммы, которую компания может или готова заплатить, чтобы нанять и сохранить эти квалификации. Кроме того, на зарплату также влияет количество людей, способных оказывать одинаковые услуги или выполнять одинаковую работу.

Что такое стипендия?

Стипендия - это заранее определенная сумма денег, которая периодически предоставляется для компенсации расходов. Стипендии часто предоставляются тем, кто некомпетентен получать регулярную заработную плату взамен выполняемых ими обязанностей, например стажерам. Стипендия, как правило, уменьшается, чем зарплата, но в то же время получатель может получить опыт и знания в определенной области. Стипендия позволяет человеку следить за работой, которая обычно не оплачивается, помогая покрыть расходы на проживание. Стажеры, ученики, стипендиаты и духовенство - обычные получатели стипендий. Вместо того, чтобы получать оплату за свои услуги, им предоставляются стипендии для оказания финансовой поддержки во время работы в службе или задании. Нередко стипендия сопровождается другими льготами.

Стипендии могут предоставляться исследователям в академических учреждениях или других организациях, чтобы помочь им сделать упор на их проектах. Подобно грантам, эти стипендии могут предоставляться третьими сторонами, которые желают, чтобы конкретное исследование или форма исследования продвигались дальше без финансовых отвлекающих факторов, которые в противном случае могли бы помешать исследователю. Фонды и сопоставимые организации могут также предлагать стипендии на аналогичных условиях для поддержки работы исследователей и проектов, которые они разрабатывают.

Ключевые отличия

1. Заработная плата - это компенсация, выплачиваемая работнику за выполнение порученной ему работы или задания или за работу, за которую он / она несет ответственность. Стипендия описывается как форма оплаты, выплачиваемая стажерам и стипендиатам для оказания им финансовой поддержки.
2. Заработная плата выплачивается, когда между сторонами существует трудовой договор, то есть должны быть отношения между работодателем и работником. И наоборот, стипендия, выплачиваемая, когда человек связывает организацию в качестве стажера, отношения между руководителем и стажером являются наставником и студентом.
3. Заработная плата подлежит ежегодному приросту, который зависит от выполнения или заслуг работника. И наоборот, стипендия остается фиксированной, независимо от результатов или заслуг стажера.
4. Когда человек работает наемным работником, цель состоит в том, чтобы заработать деньги в виде заработной платы. С другой стороны, когда кто-то связывает организацию в качестве стажера, основная цель состоит в том, чтобы расширить базу знаний и узнать практическое применение преследуемого пути.

Заключение

Вкратце, и зарплата, и стипендия - это разные термины, поскольку они предлагаются разным лицам. Когда человек получает работу, он / она получает зарплату за работу, выполняемую в организации. В отличие от этого, стипендия, предоставляемая лицам, занимающимся обучением в организации, то есть стажерам, покрывает расходы на проживание.